Получение разрешения на трудоустройство иностранцев в Харькове

Информация о субъекте административной услуги

61068, г. Харьков, ул. Броненосца Потемкин, 1-а

обеденный перерыв, 12³⁰ – 13⁰⁰

Выдача оформленных разрешений:

Понедельник – пятница, 13⁰⁰ – 16⁰⁰

факс (057) 732-64-43;

E-mail: 2000.01@khcz.gov.ua

Нормативные акты, которыми регламентируется предоставление административной услуги 

Условия получения административной услуги

     Для получения разрешения работодатель подает территориальному органу центрального органа исполнительной власти, который реализовывает государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции (далее- территориальный орган) такие документы:

1. Заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины;

2. Копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном законодательством порядке;

3. Цветная фотокарточка иностранца или лица без гражданства размером 3,5х4,5 сантиметра для документов (лицо занимает не менее 80% фотографии);

4. Копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная работодателем.

Дополнительно подаются документы:

– копия диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке, – для выпускников университетов, которые входят в первую сотню в мировых рейтингах университетов;

– нотариально заверенные копии документов, которые идентифицируют объект авторского права и/или смежных прав автора и свидетельствуют об авторстве (авторском праве)  – для иностранных работников творческих профессий;

– копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, которые направлены иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (предоставления услуг)  – для командированных иностранных работников;

– решение иностранного субъекта хозяйствования про перевод иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и копия контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, про перевод на работу в Украине с определением срока выполнения работы в Украине – для внутреннекорпоративных цессионариев;

– копии решения про оформление документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за помощью в Украине – для лиц, относительно которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите.

Документы, которые были выданы за границей, должны быть легализированы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.  

Территориальный орган предоставляет работодателю опис принятых документов сразу после приема от него заявления о выдаче разрешения и документов, принятых вместе с заявлением.

Разрешение выдается на срок:

– действия трудового договора, но не более, чем

на три года – для особенный категорий иностранцев и лиц без гражданства (иностранные высокооплачиваемые профессионалы; учредители и /или участники, и/или бенефициары (контролеры) юридического лица, созданного в Украине; выпускники университетов, которые входят в первую сотню в мировых рейтингах университетов, соответственно перечню, обозначенному Кабинетом Министров Украины; иностранные работники творческих профессий; иностранные IT-профессионалы);

-на срок действия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектом хозяйствования, но не более чем на три года – для командированных иностранных работников;

-срока решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украине – для внутреннекорпоративных цессионариев;

-действия трудового договора (контракта), но не более чем

на один год – для всех остальных иностранных наемных работников.

Работодатель может указать в заявлении на получение разрешения на трудоустройство иностранцев в Харькове меньший срок, чем установленный Законом Украины “О занятости населения”.

Плата не взымается с:

– лиц, относительно которых принято решение про оформление документов для решения вопроса касательно признания беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

В случае оплатности:

Размер оплаты за выдачу разрешений составляет:

– для разрешений, что выдаются на срок от 1 до 3-х лет, – 6 прожиточных минимумов для работоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы;

– для разрешений, что выдаются на срок от 6 месяцев до 1 года включительно, – 4 прожиточных минимумов для работоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы;

– для разрешений, что выдаются на срок до 6 месяцев или их действие продолжается на такой срок, – 2 прожиточных минимумов для работоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы.

Оплата за выдачу разрешения зачисляется в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Перечень оснований для остановки рассмотрения заявления и отказа:

– подача вместе с заявлением документов или ведомостей, обозначенных ЗУ “О занятости населения”, не в полном объеме;

– несоответствие заявления и/или документов, поданных вместе в заявлением, требованиям, установленным ЗУ “О занятости населения”, составление заявления не по установленной форме;

– наличие недостоверных данных в заявлении или документах, поданных вместе с заявлением;

– несоответствие условий трудового договора (контракта), составленного с иностранцем или лицом без гражданства, или условий дополнительного соглашения о внесении изменений к трудовому договору (контракту) законодательству Украины о труде.

– отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и гражданских формирований ведомостей о работодателе или наличие ведомостей о государственной регистрации приостановления предпринимательской деятельности физического лица-предпринимателя, который является работодателем.

Результат предоставления услуги:

В случае отказа в выдаче разрешения поданные документы возвращаются (выдаются лично, высылаются почтовым отправлением) работодателю не позднее следующего рабочего дня с дня поступления от работодателя заявления об из возврате.