Бухгалтерские услуги в Харькове
г. Харьков, пр. Науки, д. 40, оф. 320, 323A
т. 050-210-12-11
т. 068-210-12-11
т. 093-844-49-09
т. 057-764-12-40
E-mail: avistaagent@ukr.net

Бухгалтерское агентство

Норма продолжительности рабочего времени на 2014 г.

  
Показатель
Янв
Фев
Мар
Апр
Май
Июн
Июл
Авг
Сен
Окт
Ноя
Дек
2014 г.
1
Количество календарных дней
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
365
2
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
2  (1,7)
-
1   (8)
1  (20)
3 (1,2,9)
2 (8,28)
-
1  (24)
-
-
-
-
10
3
Количество выходных дней
8
8
10
8
9
9
8
10
8
8
10
8
104
4
Количество дней, работа в которые не проводится
10
8
11
9
12
11
8
11
8
8
10
8
114
5
Количество рабочих дней
21
20
20
21
19
19
23
20
22
23
20
23
251
6
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1
(6)
-
1
(7)
1
(30)
1
(8)
1
(27)
-
-
-
-
-
1
(31)
6
Норма продолжительности рабочего времени, ч.
7
при 40-часовой рабочей неделе
167
160
159
167
151
151
184
160
176
184
160
183
2002
8
39-часовой рабочей неделе
163,8
156
156
163,8
148,2
148,2
179,4
156
171,6
179,4
156
179,4
1957,8
9
38,5-часовой рабочей неделе
161,7
154
154
161,7
146,3
146,3
177,1
154
169,4
177,1
154
177,1
1932,7
10
36-часовой рабочей неделе
151,2
144
144
151,2
136,8
136,8
165,6
144
158,4
165,6
144
165,6
1807,2
11
33-часовой рабочей неделе
138,6
132
132
138,6
125,4
125,4
151,8
132
145,2
151,8
132
151,8
1656,6
12
30-часовой рабочей неделе
126
120
120
126
114
114
138
120
132
138
120
138
1506
13
25-часовой рабочей неделе
105
100
100
105
95
95
115
100
110
115
100
115
1255
14
24-часовой рабочей неделе
100,8
96
96
100,8
91,2
91,2
110,4
96
105,6
110,4
96
110,4
1204,8
15
20-часовой рабочей неделе
84
80
80
84
76
76
92
80
88
92
80
92
1004
16
18-часовой рабочей неделе
75,6
72
72
75,6
68,4
68,4
82,8
72
79,2
82,8
72
82,8
903,6
  
     Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду , что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу .        
     Согласно ч. 1 ст . 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:         
     -для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 ч. в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;       
     -для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. в неделю. Перечень производств, цехов , профессий и должностей с вредными условиями труда , работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени , утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. N 163.      
     Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).       
     Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида.        
     Согласно ст . 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.        
     При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст . 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней ( ст. 73 КЗоТ ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в . 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.        
     В соответствии со ст . 73 КЗоТ в 2014 на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:        
     1 января - Новый год;        
     7 января - Рождество Христово;        
     8 марта - Международный женский день;        
     20 апреля - Пасха;       
     1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;        
     9 мая - День Победы;        
     8 июня - Троица;        
     28 июня - День Конституции Украины;        
     24 августа - День независимости Украины.        
     Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 г. выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта , выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля , выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа - на понедельник 25 августа.        
     Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.        
     В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно выдачей приказа или другого распорядительного документа.        
     Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков , выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия .        
     При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено в ст. 53 КЗоТ.        
     Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии ( пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст . 50 - 53 , 67 и 73 КЗоТ.        
 На основании Письма Министерства социальной политики Украины от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13.