Перечень основных кадровых документов, которые должны быть у работодателя

Перечень основных кадровых документов

Ведение кадрового учёта является обязательным требованием к деятельности предприятия , не зависимо от его размера, сферы деятельности и организационно-правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели- юридические лица, так и работодатели — ФЛП, независимо от того, работает ли там 1 или более сотрудников. Перечень основных кадровых документов, приведенных ниже, не является исчерпывающим.

  • Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Штатное расписание.
  • Должностные инструкции.
  • Табель учета рабочего времени.
  • График сменности.
  • График отпусков.
  • Приказы по наемным сотрудникам (прием, переведение, увольнение, предоставление отпуска, направление в командировку, премирование и т.д.).
  • Личные письменные заявления сотрудников.
  • Письменный трудовой договор, контракт с работником (при наличии).
  • Уведомления в налоговую о приеме на работу.
  • Договора ЦПХ (при наличии).
  • Личные карточки сотрудников.
  • Личные дела.
  • Трудовые книжки сотрудников.
  • Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Договора о материальной ответственности.
  • Письменные заявления сотрудников о выплате им зарплаты на банковскую карточку.
  • Ведомости начисления и выплаты заработной платы.

Отсутствие кадровых документов на предприятии может привести к штрафным санкциям при проверке органов Гоструда по КЗоТ и административным штрафам по КУоАП.

Здесь вы можете скачать образцы основных кадровых документов.

КОНТАКТЫ:

050-210-12-11,  068-210-12-11,

093-844-49-09,  057-764-12-40

г. Харьков, пр. Науки, 40, оф. 221

e-mail: avistaagent@ukr.net