- Наличие задолженности по выплате заработной платы или задолженности по ЕСВ (единый социальный взнос).
- На основании заявления субъекта хозяйствования про проведение внеплановой проверки по его желанию.
- Не проведение индексации заработной платы в течение 1 года.
- Увеличение количества сотрудников, трудоустроенных на условиях неполного рабочего дня (недели) на 20 и более процентов в течение месяца.
- Обращение работника о нарушении в отношении его законодательства о труде.
- Обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.
- Выявление неоформленных трудовых отношений (по результатам анализа информации, полученной из СМИ, источников, доступ к которым не ограничен законодательством.)
- Наличие застрахованных лиц, работающих по совместительству в 5 и более страхователей.
- Несоответствие количества работников с объемами производства (выполненных работ, оказанных услуг) в сравнении со средними показателями по данному виду экономической деятельности.
- Проверяют также страхователей, у которых, в течение года, показатели количества застрахованных лиц и общей суммы начисленной заработной платы не менялись.
- Факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом.
- Начисление работодателем заработной платы в размере меньше минимальной.
- Факт существования работников, которые выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года.
- Выявление и подтверждение недостоверности данных, заявленных субъектом хозяйствования в документах обязательной отчетности.
- Инспектируют страхователей, которые в отчетном месяце указали начало трудовых отношений с трудящимся, но не подали уведомление о приеме сотрудника на работу.
- В случае отсутствия начислений заработной платы работникам в отчетном месяце (отпуск без сохранения ЗП не соблюдая требований КЗоТ и Закона «Об отпусках»).
- При поручении Премьер-министра Украины о проверке субъектов хозяйствования в соответствующей сфере.
- Если у работодателя 30% и более сотрудников работают на условиях гражданско-правовых договоров.
- Производство с численностью 20 и более сотрудников, у которого в течение месяца произошло сокращение на 10% и более работников.
- При поступлении информации от профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
- В случае аварии на предприятии, смерти работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, что было связано с деятельностью предприятия.
Периодичность проведения плановых проверок, связанных с государственным контролем в сфере соблюдения законодательства о труде, составляет для предприятий:
- с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в три года;
- со средней степенью риска — не чаще одного раза в два года;
- с высокой степенью риска — не чаще чем один раз в год.